Einstellungstrends erforschen: Eine LinkedIn-Videoreihe

Wenn es um Einstellungstrends und Jobchancen geht, verlassen sich die Menschen zu oft auf anekdotische oder sehr nischenhafte Hinweise. An dieser Stelle kann Brian Xu, Senior Data Scientist bei LinkedIn, helfen. Er teilte zuvor datengestützte Erkenntnisse über die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 als Teil der Big-Ideas-Kampagne von Prezi. Jetzt ist er zurück mit einem Q2 2021 Update (erstellt mit Prezi Video) über Einstellungen, Migration und Chancen. Sehen Sie sich sein Video hier an oder lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was sich seit dem letzten Jahr verändert hat. 

Schwankungen der Einstellungsrate

Um zu berechnen, wie sich die Einstellungen verändert haben, betrachtete Brian die Anzahl der LinkedIn-Mitglieder, die einen neuen Arbeitgeber zum Profil hinzugefügt haben (im selben Monat, in dem der neue Job begann), geteilt durch die Gesamtzahl der LinkedIn-Mitglieder in diesem Land. 

Bei der Analyse der Daten hebt er einen dramatischen Rückgang der Einstellungen in Brasilien hervor, welches mit dem sprunghaften Anstieg der COVID-Fälle zusammenhängen kann. Die USA und Frankreich verzeichneten geringfügige Rückgänge, während sich die Einstellungen in China stabilisiert haben. In Großbritannien und Australien hingegen ist die Zahl der Neueinstellungen gestiegen. Brian vermutet, dass eine höhere Impfquote gegen COVID-19, eine ähnliche Korrelation bei den Neueinstellungen hervorrufen wird. 

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Über die Großstadt hinausgehen  

Einer der wichtigsten Trends, den Brian im vergangenen Jahr beobachtet hat, ist, dass weniger Menschen in die großen Küstenstädte der USA (nämlich San Francisco, Los Angeles, New York, Boston und Washington, D.C.) gezogen sind. Stattdessen suchten die Menschen zunehmend nach Gegenden mit erschwinglicheren Wohnungspreisen und mehr Platz, wie Salt Lake City, Utah; Jacksonville, Florida und Richmond, Virginia. 

Brian weist jedoch darauf hin, dass, obwohl Arbeiter die Großstädte für günstigere Optionen verlassen, der größte Faktor für die geringeren Migrationsstatistiken mit dem Zustrom zu tun hat. Aufgrund der Pandemie waren weniger Menschen in der Lage, in die Städte zu ziehen, was zu einem Migrationseinbruch im letzten Jahr führte. 

Gleichmäßiger verteilte Chancen 

Die Verschiebung der Migrationsgewohnheiten von Arbeitnehmern hat auch zu einer interessanten Verschiebung der Jobmöglichkeiten geführt. Um dies zu berechnen, untersuchten Brian und das Economic-Graph-Team von LinkedIn zwei wichtige Messgrößen: Das durchschnittliche Volumen der Stellenausschreibungen auf LinkedIn im Vergleich zur Anzahl der Menschen in jedem Gebiet, die eingestellt werden (angepasst an die demografische Größe). 

Während die „üblichen Verdächtigen“ immer noch auf dieser Liste zu finden sind (Seattle, San Francisco und Boston), stellt er fest, dass einige Städte aus der Mitte des Landes zum ersten Mal auf dieser Liste auftauchen, darunter Austin, Nashville, Madison und Provo.
Haben Sie Ihre eigenen Erkenntnisse zu teilen? Bringen Sie Ihre Daten mit auf den Bildschirm, so wie Brian es getan hat, um sie auf ansprechendere Weise zu teilen. Erstellen Sie ein Prezi-Video und markieren Sie es mit #data, um eine Chance zu haben, in unsere Video-Galerie aufgenommen zu werden. 

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