Explorando as tendências da força de trabalho: uma série de vídeos do LinkedIn

Quando se trata de tendências de contratação e oportunidades de emprego, as pessoas muitas vezes confiam em evidências anedóticas ou de nicho. É aí que Brian Xu, cientista de dados sênior do LinkedIn, pode ajudar. Anteriormente, ele compartilhou percepções baseadas em dados sobre os impactos econômicos do COVID-19 como parte da campanha de Grandes Ideias da Prezi. Agora ele está de volta com uma atualização do segundo trimestre de 2021 (criada com o Prezi Video) sobre contratação, migração e oportunidade. Assista ao vídeo dele aqui ou continue lendo para saber mais sobre o que mudou desde o ano passado.

Flutuações na taxa de contratação

Para calcular como a contratação mudou, Brian analisou o número de membros do LinkedIn que adicionaram um novo empregador ao perfil (no mesmo mês em que o novo emprego começou) dividido pelo número total de membros do LinkedIn naquele país.

Ao analisar os dados, ele destaca uma queda dramática nas contratações no Brasil, pois os casos de COVID aumentaram nas últimas semanas. Os Estados Unidos e a França tiveram diminuições menores, enquanto as contratações na China se estabilizaram. Por outro lado, o Reino Unido e a Austrália realmente viram aumentos em suas contratações. Brian postula que, à medida que mais pessoas forem vacinadas do COVID-19, você verá uma correlação semelhante em novos empregos.

Indo além da cidade grande

Chame a atenção tornando sua apresentação mais interativa

Uma das principais tendências que Brian notou no ano passado é como menos pessoas migraram para as grandes cidades costeiras dos Estados Unidos (a saber, São Francisco, Los Angeles, Nova York, Boston e Washington, D.C.). Em vez disso, as pessoas cada vez mais procuravam áreas com preços de habitação mais acessíveis e mais espaço, como Salt Lake City, Utah; Jacksonville, Flórida; e Richmond, Virginia.

No entanto, Brian destaca que, embora os trabalhadores estejam deixando as grandes cidades em busca de opções mais acessíveis, o maior fator nas estatísticas de migração mais baixas está relacionado ao influxo. Devido à pandemia, menos pessoas conseguiram se mudar para as cidades, resultando em uma queda na migração no ano passado.

Oportunidades distribuídas de maneira mais uniforme

As mudanças nos hábitos de migração de trabalhadores também levaram a uma mudança interessante nas oportunidades de emprego. Para calcular isso, Brian e a equipe do Economic Graph do LinkedIn analisaram duas medidas principais: o volume médio de anúncios de empregos no LinkedIn versus a quantidade de pessoas em cada área sendo contratadas (ajustada para o tamanho demográfico).

Embora os “suspeitos do costume” ainda estejam nesta lista (Seattle, San Francisco e Boston), ele observa que algumas cidades do meio do país aparecem nesta lista pela primeira vez, incluindo Austin, Nashville, Madison, e Provo.

Tem suas próprias ideias para compartilhar? Traga seus dados para a tela como Brian fez para uma forma mais envolvente de compartilhar seus dados. Crie um Prezi video e use a hashtag  #data para ter a chance de ser destaque em nossa Galeria de vídeos.

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