Raul Duran
junio 11, 2021
Cuando se trata de tendencias de contratación y oportunidades laborales, las personas a menudo confían en pruebas anecdóticas o muy específicas. Ahí es donde Brian Xu, Científico de Datos Sénior de LinkedIn, puede ayudar. Anteriormente, compartió información basada en datos sobre los impactos económicos de COVID-19 como parte de la campaña Big Ideas de Prezi. Ahora ha vuelto con una actualización del segundo trimestre de 2021 (creada con Prezi Video) sobre contratación, migración y oportunidades. Mira su vídeo aquí o sigue leyendo para obtener más información sobre lo que ha cambiado desde el año pasado.
Fluctuaciones en la tasa de contratación
Para calcular cómo ha cambiado la contratación, Brian analizó la cantidad de miembros de LinkedIn que agregaron un nuevo empleo al perfil (en el mismo mes en que comenzó el nuevo trabajo) dividido por la cantidad total de miembros de LinkedIn en ese país.
Al analizar los datos, destaca una disminución dramática en la contratación en Brasil, ya que los casos de COVID se han disparado en las últimas semanas. Estados Unidos y Francia experimentaron pequeñas disminuciones, mientras que las contrataciones en China se estabilizaron. Por otro lado, el Reino Unido y Australia experimentaron aumentos en su contratación. Brian postula que a medida que más personas se vacunen contra la COVID-19, se verá una correlación similar en los nuevos trabajos.
Yendo más allá de la gran ciudad
Una de las tendencias clave que Brian notó durante el año pasado es que menos personas emigraron a las grandes ciudades costeras de los Estados Unidos (como San Francisco, Los Ángeles, Nueva York, Boston y Washington, DC). En cambio, la gente buscaba cada vez más áreas con precios de vivienda más asequibles y más espacio, como Salt Lake City, Utah; Jacksonville, Florida; y Richmond, Virginia.
Sin embargo, Brian señala que aunque los trabajadores abandonan las grandes ciudades en busca de opciones más asequibles, el factor más importante en las estadísticas de migración más bajas tiene que ver con la afluencia. Debido a la pandemia, menos personas pudieron trasladarse a las ciudades, lo que provocó una caída de la migración durante el año pasado.
Oportunidades distribuidas de manera más uniforme
Los cambios en los hábitos de migración de los trabajadores también han dado lugar a un cambio interesante en las oportunidades laborales. Para calcular esto, Brian y el equipo de Economic Graph de LinkedIn analizaron dos medidas clave: el volumen promedio de ofertas de trabajo en LinkedIn versus la cantidad de personas en cada área que son contratadas (ajustado por tamaño demográfico).
Si bien los «sospechosos habituales» todavía están en esta lista (Seattle, San Francisco y Boston), señala que hay algunas ciudades del centro del país que aparecen en esta lista por primera vez, incluidas Austin, Nashville, Madison, y Provo.
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