Raul Duran
junio 30, 2021
En el lugar de trabajo híbrido, una de las mejores formas de mantener a los empleados motivados y comprometidos es invirtiendo en aprendizaje y desarrollo. Al alentar a las personas a mejorar continuamente sus habilidades, no solo los ayudarás con su propio crecimiento profesional, sino que también los ayudarás a ser más eficientes en su trabajo. Sigue leyendo para ver una serie de consejos virtuales de formación y desarrollo (realizados en Prezi Video) de expertos y líderes de opinión.
El resultado final: el aprendizaje es lo que importa
Para comprender por qué aprendizaje y desarrollo virtual es importante para tu negocio, solo tienes que mirar a cualquier organización líder. Darren Shimkus, director ejecutivo de la organización de tecnología educativa Modal.io y ex presidente de Udemy for Business, analizó más de cerca las organizaciones líderes y las rezagadas como parte de la campaña Big Ideas de Prezi.
Descubrió que las organizaciones líderes a menudo implementan estrategias de aprendizaje, que incluyen temas como alentar a los empleados a tomar riesgos inteligentes, priorizar el conocimiento y las habilidades para competir en el futuro y generar oportunidades para el el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo. Obtén más información en su Prezi Video:
Por qué deberías adoptar el aprendizaje colaborativo
Tom Baragwanath, editor de contenido sénior de 360Learning, no se anda con rodeos cuando se trata del estado de la formación y el desarrollo; en pocas palabras, actualmente hay una crisis de formación y desarrollo, y no se debe solo a la pandemia. Las tasas de finalización de los cursos de aprendizaje han sido bajas y, según una encuesta, el 85 % de los encuestados informó sobre algún grado de desvinculación en el lugar de trabajo.
Para combatir esto, Tom apunta al aprendizaje colaborativo como la solución. Eso se debe a que es fundamentalmente «de abajo hacia arriba»: el aprendizaje no es algo que le ocurra a las personas, sino que se convierte en algo que las personas pueden hacerse cargo de sí mismas. La aplicación de técnicas de aprendizaje colaborativo a sus iniciativas virtuales de formación y desarrollo conducirá a un aprendizaje rápido, impulsado por pares y distribuido, lo que conducirá a una mejor finalización y retención. Obtén más información en su vídeo de Prezi:
Uso del aprendizaje colaborativo para la incorporación a distancia
Puedes llevar el aprendizaje colaborativo a la vanguardia de tu organización implementándolo a la incorporación de nuevos empleados. Robin Nichols, editor gerente de 360Learning, comparte algunos consejos sencillos para fomentar el aprendizaje colaborativo, especialmente para equipos remotos. Por ejemplo, crear un «día uno» común para varios empleados puede facilitar su entrada en la empresa y generar más camaradería.
De manera similar, permitir el feedback del público sobre el material de incorporación y brindar algo de espacio para que los nuevos empleados trabajen juntos y se comuniquen puede darles un sentido más fuerte de intervención y curiosidad desde el principio. Obtén aún más consejos en el vídeo de Prezi de Robin:
Pasar del aprendizaje tradicional al aprendizaje diario
Para que tus iniciativas virtuales de aprendizaje y desarrollo tengan éxito, deberás alejarte de los cursos de aprendizaje tradicionales y comenzar a adoptar un modelo de aprendizaje diario. Alex Smith, ejecutivo de cuentas de la empresa de sistemas de gestión del aprendizaje Docebo, explica que, en lugar de tener un curso dedicado, puedes encontrar «cursos» a lo largo de tu día de trabajo; solo es cuestión de encontrarlos.
Señala el modelo 70-20-10 como la lente para ver el aprendizaje en el lugar de trabajo con: el 70 % de lo que aprendes como adulto en el trabajo es haciéndolo; El 20 % es a través de la colaboración; y solo el 10 % se realiza mediante capacitación formal. Mira el Prezi Video de Alex para obtener más información:
Siempre mejora tus habilidades
Shelley Osborne, ex vicepresidente de aprendizaje en Udemy, establece paralelismos entre el aprendizaje diario y las aplicaciones de tu teléfono inteligente. Al igual que tus aplicaciones reciben pequeñas actualizaciones durante todo el año, también debes actualizar constantemente tus habilidades y adquirir nuevos conocimientos.
En su vídeo de Prezi, que también apareció en nuestra campaña Big Ideas, explora cinco formas en que las organizaciones pueden hacer que el aprendizaje sea fundamental para su forma de trabajar, incluyendo hacer que el aprendizaje sea más ágil, hacer comentarios frecuentes y comunicar el valor del aprendizaje.
Asegúrate de que tus alumnos presten atención
Incluso si transmites la importancia del aprendizaje, uno de los desafíos clave en el lugar de trabajo es lograr que los empleados presten atención; como Tom mencionó anteriormente, muchas personas están experimentando una falta de compromiso en el trabajo. Joshua Peterse, especialista en presentaciones de la agencia de presentaciones Missing Link, explica cómo la atención es ahora un recurso en disminución, por lo que crear contenido atractivo es más importante que nunca.
Sin embargo, enfatiza que simplemente hacer todo bonito no es suficiente. En su lugar, debes considerar tu narrativa primero: una buena presentación debe escribirse antes de ser diseñada y diseñada antes de ser presentada. Echa un vistazo este vídeo para ver ejemplos y consejos prácticos para mejorar tus materiales virtuales de formación y desarrollo:
Si aún no lo has hecho, comienza a priorizar la formación y el desarrollo virtual en tu flujo de trabajo, especialmente para organizaciones híbridas. No solo ayudarás a fomentar una mejor colaboración en la oficina híbrida, sino que también ayudará a tus empleados a estar más comprometidos y ser más productivos. Comparte cómo tu organización está adoptando el aprendizaje y el desarrollo creando tu propio Prezi Video, luego etiquetalo con #learninganddevelopment para tener la oportunidad de aparecer en nuestra Galería de vídeos.
