Juliana
janeiro 08, 2021
Nota da Editora:
Dizer que 2020 foi tumultuado seria o maior eufemismo do ano. Não apenas enfrentamos mudanças drásticas na forma como trabalhamos e aprendemos, mas também tivemos que encontrar novas maneiras de nos mantermos conectados e produtivos. Mas os seres humanos são muito adaptáveis, por isso, ao entrarmos em 2021, podemos estar mais bem atualizados e preparados.
Para ajudá-los com isso, lançamos a campanha “Grandes Ideias 2021”, uma coletânea de insights e previsões criadas por uma ampla variedade de especialistas, incluindo Nir Eyal, autor do best-seller “Hooked (Engajado): Como construir produtos e serviços formadores de hábitos”, o cientista de dados do LinkedIn, Brian Xu, a gerente de capacitação em vendas, Tamara Schenk e muitos outros.
Assista aos vídeos do Prezi a seguir para obter dicas para o ano novo – e não se esqueça de compartilhar os seus próprios vídeos. Se quiser entrar em contato com a nossa equipe, mande um e-mail para prezieditors@prezi.com – ficaremos muito felizes com o seu contato!
–Lorraine K. Lee, Prezi’s Managing Editor
Explore grandes ideias:
- O futuro da aprendizagem
- Os novos colaboradores
- Habilidades a desenvolver
- Mudanças específicas do setor
- A vida num mundo pós-pandêmico
O futuro da aprendizagem
Este foi um ano incerto. Por essa razão, Eric Sheninger, parceiro associado ao International Center for Leadership in Education (“Centro Internacional para Liderança em Educação”), enfatiza a necessidade de professores tomarem a liderança em tempos de incerteza, de forma a preparar as crianças para o futuro.
“As crianças possuem grandeza dentro de si”, diz Eric. “O trabalho de um professor é ajudá-las a encontrar e libertar essa grandeza”. Em seu Prezi Video, ele explica por que os métodos de ensino padronizados não são eficazes e como avançar em direção a um aprendizado mais personalizado e atuante.
Mas o aprendizado não deve se limitar à sala de aula – é preciso um esforço constante para se aprender coisas novas no ambiente de trabalho, diz Shelley Osborne, vice-presidente de aprendizagem da Udemy. Ela aponta para os aplicativos nos telefones modernos, e para a forma como eles estão sendo constantemente atualizados com pequenos retoques e grandes alterações, agindo como um modelo para o nosso desenvolvimento.
“Precisamos estar envolvidos nesses pequenos retoques e lançamentos (e nos grandes também)”, complementa. “Precisamos nos considerar alunos o tempo todo”.
Ela defende que “melhorar as competências” no ambiente de trabalho não é apenas bom, mas imperativo. Seu Prezi Video traz cinco maneiras de transformar o aprendizado em uma parte fundamental de seu trabalho, incluindo uma abordagem prática que irá ajudá-lo a repensar seus processos:
No entanto, é importante observar que as organizações não podem simplesmente dizer que apoiarão o aprendizado e encerrar o assunto. Para que haja resultados, as empresas precisam ter certeza de que seus programas de aprendizagem são significativos. Darren Shimkus, antigo presidente da Udemy for Business e atual CEO da empresa de Edtech Modal.io, analisa as diferenças entre organizações líderes e atrasadas quando se trata de transformar estratégias de aprendizagem em crescimento nos negócios.
“Vislumbrar um futuro diferente, contar histórias e colaborar – isso é o que as melhores empresas fazem”, diz. “Mas essas não são apenas características empresariais: são características fundamentalmente humanas. ” Assista ao Prezi Video de Darren para uma análise aprofundada dessas três características, e como elas se manifestam nas empresas mais bem-sucedidas do mundo:
Os novos colaboradores
Uma das mudanças mais significativas às quais teremos que nos adaptar é a forma como trabalhamos. De acordo com o LinkedIn Economic Graph, que reúne dados de mais de 722 milhões de pessoas em 55 milhões de empresas, a pandemia impactou o mercado de trabalho de forma drástica.
Brian Xu, um cientista de dados sênior do LinkedIn, analisa os insights de dados e os impactos econômicos e a forma como a desaceleração nas contratações afetou as mulheres em relação aos homens, bem como a forma como o aumento do trabalho remoto causou o crescimento da migração para cidades menores e mais baratas.
Na verdade, o número de compartilhamentos, visualizações e aplicativos de trabalho remoto mais do que dobraram no ano passado. “O trabalho remoto era tratado como luxo por muitas empresas”, explica Brian. “Agora, está definitivamente se tornando uma tendência, pois a pandemia estimulou essa vertente de trabalho”.
Essa democratização de oportunidades mostra que há males que vêm para o bem: dados sugerem que quase 150 milhões de novos empregos em tecnologia serão criados nos próximos cinco anos. Brian aponta que é fundamental se empenhar em requalificação, especialmente aqueles que foram mais afetados. Por exemplo, um representante de vendas de uma loja de varejo pode assumir funções com foco em tecnologia, como vendas internas ou desenvolvimento de negócios. Descubra mais em seu Prezi Video:
A mudança no perfil dos colaboradores também significa que mais pessoas reavaliaram suas prioridades no último ano. “Quando uma pessoa faz esse tipo de autorreflexão, há uma oportunidade de aplicar o que ela aprendeu sobre si mesmo à carreira”, diz J.T. O’Donnell, fundadora e CEO da plataforma de coaching de carreira Work It Daily.
Segundo J.T., fazer uma segunda análise da trajetória de carreira pode ajudá-lo a descobrir os principais “momentos de crescimento”, como enfatizando a flexibilidade salarial, identificando novas funções e responsabilidades no ambiente de trabalho, gerando renda com atividades secundárias pelas quais se tem grande paixão ou até mesmo mudando de carreira por completo.
Aprenda a abraçar novas perspectivas de carreira em 2021 com a grande ideia de J.T. em seu Prezi Video:
Ao reavaliar suas prioridades e objetivos de carreira, você também vai querer adicionar todas as mudanças ao seu currículo.
“É preciso pensar sobre para onde se está indo e como as habilidades que você adquiriu no caminho podem ajudá-lo a se posicionar quanto a nova função que deseja”, afirma Ashley Watkins, redatora de currículos nacionalmente certificada com mais de 206.000 seguidores no LinkedIn.
Em seu Prezi Video, ela fornece dicas práticas para preparar um currículo em 2021 que perdure no futuro, incluindo formas para encontrar a estrutura e o formato corretos, evitar o uso excessivo de frases, identificar lacunas e acessar sua rede profissional:
Habilidades a se desenvolver
A mudança na forma como trabalhamos também reflete a crescente importância de evitar distrações. Mas um dos equívocos mais comuns é achar que o oposto de “distração” seja “foco”, quando, na verdade, é “tração” – de ações em alinhamento com seus planos e valores.
Esse equívoco, argumenta o autor best-seller, Nir Eyal, só leva a distrações inadvertidas. Verificar seu e-mail no meio de um grande projeto pode dar a falsa impressão de que você está “focado” no trabalho, mas na verdade está se distraindo do que se propôs a fazer.
“Gerenciamento de tempo é gerenciamento de dor”, acrescenta. “Toda distração é simplesmente o desejo de fugir do desconforto”. Para se tornar o que ele chama de “indistraível“, primeiro é necessário identificar os gatilhos internos e externos que o distraem e, em seguida, reconhecer do que eles o estão distraindo.
Porém, com um gerenciamento de tempo adequado, você pode planejar sua agenda de maneira mais eficaz, distraindo-se menos. Assista às dicas de Nir em seu Prezi Video:
John Hall também defende a necessidade de uma melhor gestão do tempo (o que não surpreende, afinal, ele é o cofundador do Calendar) e aponta em particular para o timeboxing como uma habilidade útil a ser desenvolvida. Mas ele também destaca a importância de olhar para fora para construir melhores relacionamentos e confiança no próximo ano.
“As pessoas querem se relacionar com pessoas em quem confiam”, afirma. “Isso nunca foi tão importante.” Cultivar uma rede de apoio – que combine empatia, reconhecimento, personalização e educação – permitirá a você fazer mais com menos no próximo ano:
Uma das principais maneiras de construir relacionamentos mais fortes será em reuniões online.
“Em 2021, as empresas não só terão se adaptado ao trabalho remoto, mas também vão querer aumentar o nível de interação com os outros através de vídeos”, prevê Jessica Chen, jornalista, vencedora de um Emmy e CEO de Soulcast Media – uma empresa voltada para comunicação em ambientes de trabalho.
Mesmo que você retorne ao escritório no próximo ano, muitas empresas ainda permanecerão remotas. Isso significa que, se você quiser ter sucesso em 2021, precisará aprender a fazer boas apresentações em vídeo e a se envolver melhor durante as reuniões online.
Jessica compartilha suas dicas para ajudar você a se manter conectado remotamente, seja conduzindo uma reunião, participando de uma reunião individual ou fazendo uma apresentação:
Mudanças específicas do setor
Os vídeos acima mostram claramente que houve uma mudança fundamental na forma como as pessoas aprendem, trabalham e se desenvolvem. Mas o fundamental para as empresas em 2021 será transformar essas ideias de forma a causar um impacto mensurável nos resultados.
Para começar, pedimos à Stephanie Chavez, CMO da agência de marketing Zen Media, dicas de ano novo para ajudá-lo a aumentar as conversões provenientes de marketing em vídeo. Cada vez mais, estamos fazendo marketing por vídeo, e com boas razões. “Os vídeos sociais geram 1.200% mais compartilhamentos do que imagens e textos juntos”, diz. “Isso é poderoso”.
Também faz sentido para os negócios. Os vídeos não são apenas mais versáteis (em termos de produção e custo, bem como de conteúdo), mas também são mais impactantes – os clientes preferem vídeos a qualquer outro tipo de marketing: e essa preferência só deve crescer no próximo ano. Aprenda com Stephanie a aproveitar as vantagens das tendências de vídeo marketing para gerar mais leads e clientes para sua empresa:
Gerar leads é apenas o primeiro passo. Para converter seus leads em clientes, você precisa ter uma estrutura de capacitação de vendas eficaz. Tamara Schenk, líder de capacitação de vendas e ex-diretora de pesquisa da CSO Insights, vê a capacitação de vendas como uma das grandes áreas nas quais os executivos devem se concentrar em 2021.
“Um comprador moderno espera solucionadores de problemas, e não vendedores focados em recursos e funções”, diz ela.
Em seu Prezi Video, Tamara analisa de forma aprofundada formas de configurar de forma mais estratégica a capacitação de vendas, aplicá-la à transformação digital, alinhar e dimensionar os esforços de capacitação e muito mais. Ela fala sobre os quatro imperativos de capacitação de vendas que os executivos precisarão seguir para ter sucesso no novo ano:
Mesmo setores tradicionais como o jornalismo estão encontrando novas maneiras de atingir seu público. Angel Au-Yeung, redator da Forbes Magazine que divulgou a história de Bumble e foi o primeiro a relatar a morte trágica de Tony Hsieh, antigo CEO da Zappos, considera o crescimento do envio de newsletters por e-mail como a nova plataforma para repórteres.
“O setor de jornalismo geralmente resiste a mudanças e inovações… e isso levou à perda de muitos postos de trabalho”, explica. “Jornalistas estão acolhendo uma nova maneira de alcançar seus leitores”.
Em seu Prezi Video, Angel destaca a combinação de fatores – incluindo uma formatação mais fácil e fidelidade do redator – que levará a mais jornalismo por newsletters no próximo ano:
A vida num mundo pós-pandêmico
O setor de restaurantes foi um dos mais impactados pela COVID-19, e 2021 exigirá uma nova abordagem. “Não há dúvida de que a evolução da jornada do cliente irá girar em torno da inovação”, afirma Linda Neukirchner, vice-presidente de marketing da OneDine, uma empresa que fornece soluções para pedir comida online.
Ela olha para o futuro das experiências gastronômicas em restaurantes e explica que os restaurantes terão que ir além de apenas um código QR na mesa. Para atrair hóspedes e fazer com que eles voltem repetidas vezes, os estabelecimentos precisarão implementar novas tecnologias e fazer melhor uso do espaço físico:
Enquanto o setor de restaurantes busca tecnologias para melhor servir seus clientes, muitos outros setores estão adotando a tecnologia de modelos virtuais para beneficiar colaboradores e empregadores. A Dra. Tomi Ademokun, consultora de saúde pública do CDC e apresentadora do podcast Wellness & Wahala, destaca que “durante a pandemia, o trabalho remoto aumentou significativamente, e a tendência é que permaneça assim mesmo após o fim da pandemia”.
Em seu Prezi Video, ela descreve os prós e os contras do trabalho remoto e por que essa mudança está alterando para melhor a forma como trabalhamos. Fique ligado na dica da Dra. Ademokun sobre como ser mais produtivo trabalhando remotamente no ano novo, bem como como cuidar de si mesmo e melhorar a maneira como você se comunica:
Mesmo que o trabalho remoto tenha chegado para ficar, também é importante evitar a armadilha de comparar o “mundo online” com o “mundo offline”. Brian Fanzo, palestrante virtual e fundador da iSocialFanz, explica que é preciso abraçar um futuro híbrido.
“Acredito que nada que fazemos online substituirá o que fazemos offline”, enfatiza. “Mas se fizermos bem feito – reinvestindo e reinventando, e não apenas reaproveitando – teremos a oportunidade de criar novas experiências que se estenderão além da tela”.
Muitos defendem a desconexão ou apostam na completa experiência online, mas tudo isso só resulta em experiências limitadas. Para criar um futuro híbrido melhor, precisamos repensar a maneira como nos conectamos, colaboramos e nos envolvemos uns com os outros. Saiba como os “três Cs” de Brian podem ajudar a reformular nossas perspectivas e como as empresas devem priorizar o foco:
Se há algo que podemos tirar deste ano, é que nada é definitivo. Mas mesmo com a imprevisibilidade do futuro, ainda podemos tentar nos preparar e nos adaptar. Utilize as ideias e dicas desses especialistas para o ano novo e faça uso da mentalidade certa em 2021. E se tiver suas próprias grandes ideias, tendências, previsões ou dicas para compartilhar, crie um Prezi Video, e não se esqueça de marcá-lo com a hashtag #BigIdeas2021 para ter a chance de aparecer em nossa Galeria de Vídeos.
