Juliana
julho 01, 2021
No local de trabalho híbrido, uma das principais maneiras de manter os funcionários motivados e engajados é investir em L&D virtual (aprendizagem e desenvolvimento). Ao incentivar as pessoas a melhorar continuamente suas habilidades, você não apenas ajudará em seu próprio crescimento profissional, mas também as ajudará a se tornarem mais eficientes em seu trabalho. Continue lendo para uma coleção de dicas virtuais de L&D (feitas no Prezi Video) de especialistas e líderes de pensamento.
Conclusão: o aprendizado é importante
Para entender por que o L&D virtual é importante para o seu negócio, você só precisa olhar para qualquer organização líder. Darren Shimkus, o CEO da organização Edtech Modal.io e o ex-presidente da Udemy for Business, examinou mais de perto as organizações líderes versus atrasadas como parte da campanha de Grandes Idéias da Prezi.
Ele descobriu que as organizações líderes frequentemente implementam estratégias de aprendizagem, incluindo encorajar os funcionários a assumir riscos inteligentes, priorizando o conhecimento e as habilidades para competir no futuro e criando oportunidades de L&D no trabalho. Saiba mais em seu vídeo do Prezi:
Por que você deve abraçar a aprendizagem colaborativa
Tom Baragwanath, Editor de Conteúdo Sênior da 360Learning, não mede as palavras quando se trata do estado de L&D – simplesmente, há atualmente uma crise de L&D, e não é apenas por causa da pandemia. As taxas de conclusão dos cursos de aprendizagem têm sido baixas e, de acordo com uma pesquisa, 85% dos entrevistados relataram algum grau de desligamento no local de trabalho.
Para combater isso, Tom aponta o aprendizado colaborativo como a solução. Isso ocorre porque é fundamentalmente “de baixo para cima” – a aprendizagem não é algo que acontece com as pessoas, mas se torna algo que as pessoas podem assumir o controle de si mesmas. A aplicação de técnicas de aprendizagem colaborativa às suas iniciativas virtuais de L&D levará a uma aprendizagem rápida, orientada por pares e distribuída, levando a uma melhor conclusão e retenção. Saiba mais em seu vídeo do Prezi:
Usando aprendizagem colaborativa para integração remota
Você pode trazer o aprendizado colaborativo para a vanguarda de sua organização, incorporando-o à integração de novos funcionários. Robin Nichols, Editor Gerente da 360Learning, compartilha algumas dicas simples para encorajar o aprendizado colaborativo, especialmente para equipes remotas. Por exemplo, a criação de um “dia um” comunitário para vários funcionários pode facilitar sua entrada na empresa e criar mais camaradagem.
Da mesma forma, permitir feedback público sobre o material de integração e fornecer algum espaço para os novos contratados trabalharem juntos e se comunicarem pode dar-lhes um senso mais forte de agência e curiosidade desde o início. Obtenha ainda mais dicas no vídeo do Prezi de Robin:
Mudança do aprendizado tradicional para o aprendizado diário
Para que suas iniciativas virtuais de L&D tenham sucesso, você precisará abandonar os cursos de aprendizagem tradicionais e começar a adotar um modelo de aprendizagem do dia-a-dia. Alex Smith, Executivo de Contas da empresa de sistemas de gerenciamento de aprendizagem Docebo, explica que em vez de ter um curso dedicado, você pode encontrar “cursos” ao longo do seu dia de trabalho – é apenas uma questão de encontrá-los.
Ele aponta para o modelo 70-20-10 como a lente para ver o aprendizado no local de trabalho com: 70% do que você aprende como adulto no trabalho é fazendo; 20 por cento é por meio de colaboração; e apenas 10 por cento é por meio de treinamento formal. Assista ao vídeo do Alex’s Prezi para mais informações:
Esteja sempre aprimorando suas habilidades
Shelley Osborne, ex-vice-presidente de aprendizagem da Udemy, traça paralelos entre o aprendizado diário e seus aplicativos de smartphone. Assim como seus aplicativos recebem pequenas atualizações ao longo do ano, você também deve atualizar constantemente suas habilidades e adquirir novos conhecimentos.
Em seu vídeo do Prezi, que também foi apresentado em nossa campanha Big Ideas, ela explora cinco maneiras pelas quais as organizações podem tornar o aprendizado fundamental para a forma como trabalham, incluindo tornar o aprendizado mais ágil, fornecer feedback frequente e comunicar o valor do aprendizado.
Certifique-se de que as pessoas estão prestando atenção
Mesmo que você transmita a importância do aprendizado, um dos principais desafios no local de trabalho é fazer com que os funcionários prestem atenção – como Tom mencionou anteriormente, muitas pessoas estão experimentando o desligamento no trabalho. Joshua Peterse, um especialista em apresentações da agência de apresentações Missing Link, explica como a atenção agora é um recurso cada vez menor, portanto, criar um conteúdo atraente é mais importante do que nunca.
No entanto, ele enfatiza que simplesmente deixar tudo bonito não é suficiente. Em vez disso, você deve considerar sua narrativa primeiro – uma boa apresentação deve ser escrita antes de ser projetada e projetada antes de ser entregue. Assista ao vídeo dele para obter exemplos e dicas práticas para melhorar seus materiais virtuais de L&D:
Se ainda não o fez, comece a priorizar L&D virtual em seu fluxo de trabalho, especialmente para organizações híbridas. Além de ajudar a promover uma melhor colaboração no escritório híbrido, você também ajudará seus funcionários a se tornarem mais engajados e produtivos. Compartilhe como sua organização está adotando L&D criando seu próprio vídeo do Prezi e, em seguida, marque-o com #learninganddevelopment para ter a chance de ser apresentado em nossa Galeria de vídeos.
